ezLaborManager propose deux outils de base pour entrer les heures de travail :

• Les boutons de pointage permettant d’effectuer des enregistrements horodatés indiquant vos heures de début et de fin de travail;

• Une fiche de présence électronique sur laquelle vous pouvez inscrire votre temps de travail et certains types de temps non travaillé (comme des vacances ou une absence pour cause de maladie).

Votre administrateur de système vous a assigné un plan d’entrée du temps particulier qui détermine quelle méthode s’appliquera à vous. Pour déterminer votre plan d’entrée du temps, recherchez les icônes Pointer heure d’arrivée, Pointer heure de départ, et Sortir pour le repas dans votre page Mon accueil. S’ils s’y trouvent, c’est que vous êtes un employé qui pointe. Dans le cas contraire, vous êtes un employé sur la présence ou les heures.

Remarques :
Certains employés peuvent entrer leur temps à l’aide des boutons de pointage ou de la fiche de présence. Si les boutons de pointage figurent sur votre page Mon accueil et si vous pouvez modifier la fiche de présence qui s’affiche lorsque vous cliquez sur l’icône Fiche de présence, vous êtes à la fois un employé qui pointe et un employé basé sur les heures

Si les boutons de pointage n’apparaissent pas sur votre page Mon accueil et si vous ne pouvez pas modifier la fiche de présence qui s’affiche lorsque vous cliquez sur l’icône Ma fiche de présence, c’est que vous n’avez pas accès à ezLaborManager pour enregistrer vos vos heures de travail, peut-être parce que votre employeur peut vous exiger que vous entriez plutôt votre temps à l’aide d’un horodateur conventionnel ou du module d'accès par téléphone de ezLaborManager. Même si vous ne pouvez pas entrer votre temps par l’intermédiaire de ezLaborManager, vous avez la possibilité d’utiliser d’autres fonctions de l’application, par exemple pour signaler un retard ou une absence, visualiser et approuver votre fiche de présence, et consulter les données relatives à votre dossier de présences et à vos avantages ainsi que vos renseignements personnels.