Remarque : Dans cette section, l'on suppose que vous êtes le superviseur désigné comme évaluateur principal pour les demandes de vos employés.

Lorsqu'un employé crée une nouvelle demande de temps non travaillé, vous recevez un message dans votre boîte de réception (et possiblement aussi un courriel, tout dépendant des paramètres définis pour votre entreprise et de vos préférences pour votre boîte de réception) pour vous informer que la demande est prête à être examinée. ezLaborManager vous permet de passer en revue la demande afin de l'approuver, partiellement ou entièrement, ou de la refuser.

Pour passer en revue une demande de temps non travaillé présentée par un employé :

  1. Dans le corps du message livré dans votre boîte de réception de ezLaborManager pour vous indiquer qu'une demande est prête à être examinée, vous trouverez un lien qui vous permettra d'ouvrir la demande dans la page Demande de temps non travaillé. Cliquez sur ce lien.

    Astuce : Vous pouvez aussi ouvrir la demande de temps non travaillé de votre choix de la façon suivante : rendez-vous sur l'onglet Groupe de travail de la section des Services aux superviseurs, cliquez sur le lien Demandes de temps non travaillé, puis sur le numéro de la demande voulue dans la liste des demandes. Pour en savoir plus au sujet de cette liste, consultez la section Visualisation des demandes de temps non travaillé présentées par les employés.

  2. Dans la page Demande de temps non travaillé, cochez la case Approuver ou Refuser en regard de chacune des rangées du tableau. Pour approuver ou refuser en une seule étape toutes les rangées de la demande, cochez la case appropriée dans l'en-tête de la colonne.

    Astuces : Le bouton Horaire pour des heures non travaillées figurant dans une rangée vous permet d'ouvrir une fenêtre contextuelle dans laquelle s'afficheront tous les congés déjà prévus à l'horaire des autres employés et qui tombent en même temps que les heures de congé demandées dans cette rangée. Cette information peut vous aider à déterminer s'il vous sera possible d'accorder le congé au demandeur.

    Si votre entreprise effectue le suivi des avantages sociaux cumulés à l'aide de ezLaborManager, vous trouverez dans le coin supérieur droit de la page un tableau des cumuls contenant de l'information potentiellement utile à propos des soldes cumulés de l'employé. Notez bien que ezLaborManager n'empêche pas les employés de demander des congés susceptibles de se traduire par des soldes de cumuls négatifs. Le tableau des cumuls se compose des colonnes suivantes :

    Description du cumul — Nom de chaque cumul applicable à l'employé.

    Codes de gain — Code de gain utilisé pour attribuer les heures de l'employé à chaque cumul et pour en signaler l'emploi. Un cumul peut comprendre des heures attribuées à plus d'un code de gain. Par exemple, votre entreprise utilise peut-être plus d'un type de « congés payés », dont elle effectue le suivi à l'aide codes de gain différents. Lorsque plus d'un code de gain est associé à un cumul, une icône représentant un dossier (Dossier extensible) s'affiche dans cette colonne; le chiffre en regard de l'icône indique combien de codes de gain correspondent à ce cumul. Si vous cliquez sur le dossier, une liste des différents codes de gain s'ouvrira.

    Solde — Solde actuel de chacun des cumuls de l'employé, au moment du dernier traitement de la paire de poinçons correspondante. Les soldes présentés dans cette colonne se rapportent seulement aux transactions liées aux cumuls et aux paires de poinçons déjà enregistrées.

    Prévues — Total d'heures non travaillées qui ont été prévues à l'horaire mais qui n'ont pas encore été enregistrées comme des paires de poinçons, pour chaque cumul énuméré. Ce total englobe les heures non travaillées prévues à compter du jour suivant celui où la dernière transaction de cumul a été enregistrée, ou à compter du premier jour de la période de paie en cours (en prenant la dernière échéance). Ce total ne tient pas compte des heures non travaillées faisant partie des horaires répétitifs normaux.

    Demande approuvée — Nombre d'heures approuvées pour chaque catégorie de cumul visées par la demande. Les valeurs contenues dans cette colonne varieront à mesure que vous approuverez ou refuserez chaque rangée du tableau des cumuls.

    Tout comme la colonne Demande approuvée du tableau de demande, le champ Total des heures approuvées situé dans le coin supérieur droit de la page, vous indique le total d'heures de congé que vous avez approuvées. Ce champ est visible même lorsque le tableau des cumuls ne l'est pas.

  3. Vous pouvez ajouter des commentaires ou de l'information supplémentaire concernant votre décision dans le champ Commentaires de l’évaluateur.

  4. Lorsque vous aurez approuvé ou refusé toutes les rangées de la demande, le bouton à la gauche du bouton Annuler la demande deviendra accessible. Cliquez sur ce bouton pour soumettre votre révision. Le nom du bouton variera en fonction des décisions que vous avez rendues :

    Si vous avez coché la case Approuver en regard de chacune des rangées, le nom du bouton sera Approuver la demande. Il vous permettra d'approuver la totalité de la demande. Les heures de congé que l'employé avait demandées seront appliquées à son horaire. (Si ces heures empiètent sur un horaire de travail prévu, toutes les heures de travail s'inscrivant dans cette période seront supprimées.) L'employé et vous recevrez tous deux un message pour vous indiquer que la demande de temps non travaillé a été approuvée et inscrite à l'horaire.

    Si vous avez coché la case Refuser en regard de chacune des rangées, le nom du bouton sera Refuser la demande. Il vous permettra de refuser la totalité de la demande. L'employé et vous recevrez tous deux un message pour vous indiquer que la demande de temps non travaillé a été refusée.

    Si vous avez approuvé certaines colonnes et refusé certaines autres, le nom du bouton sera Approuver partiellement la demande. Lorsque vous cliquerez dessus, un message sera envoyé au demandeur pour lui indiquer qu'il doit soit approuver l'approbation partielle de sa demande, soit annuler cette dernière.

Remarques : À titre d’évaluateur, vous ne pouvez pas modifier les demandes de temps non travaillé. Vous pouvez toutefois les approuver, en tout ou en partie, ou les refuser, mais vous ne pouvez pas modifier votre décision une fois que vous l'avez rendue.

Tout dépendant des politiques de votre entreprise et des paramètres définis par celle-ci, il se produira l'une des trois situations suivantes si une demande n'a pas été passée en revue à la date indiquée :

La demande sera acheminée à l’évaluateur général désigné par votre entreprise, qui devra la passer en revue. (Cette situation n'est possible qu'au sein des entreprises qui ont désigné comme évaluateurs principaux les superviseurs respectifs de chacun des employés.)

ezLaborManager annulera automatiquement la demande.

La demande demeurera en attente d'évaluation jusqu'à ce qu'un superviseur ou un administrateur la passe en revue ou l'annule, ou jusqu'à ce qu'elle soit annulée par le demandeur ou par ezLaborManager (cette dernière situation se produira lors de la clôture d'une période de paie dans laquelle s'inscrivait l'une des dates de la demande).

Les autres superviseurs et administrateurs ayant accès au groupe de sécurité approprié peuvent eux aussi passer en revue ou annuler les demandes des employés. Toutefois, seul l’évaluateur principal désigné (généralement le superviseur immédiat de l'employé) sera notifié lors de la soumission ou de la modification d'état d'une demande.

Une fois la demande approuvée, ou partiellement approuvée et ensuite acceptée, les heures de congé sont appliquées à l'horaire du demandeur sous la forme d'heures non travaillées. Les employés peuvent voir leurs heures non travaillées dans leur horaire mensuel. Les heures non travaillées créées à la suite d'une demande de temps non travaillé s'afficheront sous la page Horaires, accompagnées d'une icône représentant un petit losange vert (Petit losange vert). Vous ne pouvez pas modifier ou supprimer directement ces heures non travaillées à partir de l'onglet Horaires. En fait, si des changements s'imposent, la seule solution consiste à annuler la demande d'origine et à en créer une nouvelle.

Vous pouvez voir la demande à l'origine des heures non travaillées inscrites à l'horaire en cliquant sur la cellule appropriée en mode Horaire quotidien – Modifier un seul. Vous verrez alors un lien Demande de temps non travaillé s'afficher en haut de la page. Cliquez sur ce lien pour ouvrir la demande d'origine. Si vous devez apporter des modifications aux heures non travaillées appliquées à l'horaire à la suite de la demande, il vous faudra annuler la demande en cliquant sur le bouton Annuler la demande, à la page Demande de temps non travaillé, pour ensuite créer une nouvelle demande ayant les caractéristiques souhaitées. (Le fait d'annuler la demande rétablira les horaires tels qu'ils étaient avant l'approbation totale ou partielle de la demande de temps non travaillé, et avant l'acceptation des changements par le demandeur, le cas échéant.)

Lorsque des heures non travaillées sont appliquées à l'horaire d'un employé à la suite de l'approbation partielle ou complète d'une demande de temps non travaillé, ces heures remplacent automatiquement toutes heures de travail qui étaient prévues à son horaire pour cette période. Même si les heures non travaillées empiètent seulement sur une partie de l'horaire de travail prévu, toutes les heures de travail s'inscrivant dans cette période seront supprimées. Si vous vous attendez à ce que votre employé travaille pendant la portion restante de son horaire normal, vous devrez entrer ces heures de travail manuellement. En cas d'annulation d'une demande de temps non travaillé déjà approuvée et inscrite à l'horaire, les heures non travaillées seraient alors supprimées par le système, qui rétablirait au passage l'horaire normal de l'employé.