Remarque : Les fonctions décrites dans la présente section ne seront disponibles que si votre entreprise a activé et configuré la fonction de prêt d’employés de ezLaborManager.

À l’occasion, les employés que vous supervisez seront peut-être appelés à effectuer certaines tâches pour un autre superviseur. La fonction de prêt d’employés de ezLaborManager vous offre une façon d’imputer les heures et les gains supplémentaires des employés que vous avez prêtés aux catégories de fonctions et aux superviseurs appropriés.

Lorsqu’ils emploient la fonction de prêt d’employés, les superviseurs « emprunteurs » peuvent visualiser (et si votre entreprise l’exige, approuver) toutes les heures et les gains supplémentaires qui ont été facturés à des catégories de fonctions dont ils sont responsables, et ce, même si l’employé qui a déclaré ces heures et ces gains appartient à un groupe de sécurité auquel le superviseur n’a pas accès normalement. Les superviseurs emprunteurs ont également un accès restreint aux horaires, aux fiches de présence, aux renseignements personnels et aux horaires de congés des employés qui leur sont prêtés; ils ne peuvent toutefois pas consulter l’information sur les présences de ces employés.

Si votre entreprise exige l’approbation des heures et des gains supplémentaires des employés prêtés, ezLaborManager générera des exceptions relatives à l’approbation du prêt pour signaler aux superviseurs emprunteurs qu’ils doivent approuver des heures ou des gains supplémentaires pour un employé qui leur a été prêté. Les superviseurs emprunteurs ont aussi accès à toutes les autres exceptions qui pourraient être reliées aux paires de poinçons ou aux gains supplémentaires des employés qui leur ont été prêtés.

À titre de superviseur, vous pouvez effectuer les tâches suivantes si votre entreprise a activé et configuré la fonction de prêt d’employés :