Pour mettre fin aux fonctions d'un employé de votre entreprise, vous devez prévoir sa cessation de travail dans ezLaborManager. Lorsque le traitement de fin de période est alors exécuté pour la période de paie comprenant la date de cessation de l'employé, le statut de cet employé change pour  « Cessation d'emploi » et cet employé ne s'affiche plus dans aucune des sections d’ezLaborManager (exception faite de la liste des employés ayant cessé leurs fonctions). L'employé continue d'apparaître dans la liste de vos employés actifs jusqu'à ce que le traitement de fin de période pour la période de paie considérée soit exécuté.

Lorsque le statut d'un employé a changé pour  « Cessation d'emploi », vous pouvez tout de même visualiser des renseignements de base à son sujet dans la page d’ezLaborManager intitulée Employés ayant quitté. Vous pouvez aussi voir et modifier les paramètres liés au groupe de sécurité de cet employé. Si l'employé devait revenir au sein de votre entreprise, vous pourriez réactiver son ancien dossier et ainsi vous éviter d'avoir à entrer de nouveau toutes les données le concernant.

Remarque :
En votre qualité d'administrateur, vous pouvez changer le statut d'emploi de tout employé appartenant à un groupe de sécurité auquel vous avez accès.

Dans l'application ezLaborManager, les expressions « cessation d'emploi » et « cessation des fonctions » s'appliquent à tous les employés qui quittent l'entreprise, peu importe que ce soit de façon volontaire ou involontaire.

À titre d'administrateur, vous pouvez effectuer les tâches suivantes relatives à la cessation d'emploi et à la réactivation des employés :